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暑往谋来（第1页）

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暑往谋来（。

人才不是等要用了才去找，是提前年就开始布局。”

陈莎莎恍然大悟。

她本来以为老板只是想曲线救国见洪教授，没想到人家想的是年后的人才储备。

这眼界，确实不一样。

“还有，”

肖克补充道，“师资研修班那边，我们也出一份伴手礼。

不用贵，每人一双云舒的健步鞋，加一套定制的笔记本钢笔。

老师都是各个学校的骨干，以后说不定什么时候就能搭上合作。

做事留一线，日后好见面。”

“好！

我明白了肖总！”

陈莎莎立刻点头，本子上记得飞快，“我下午就去跟系里的学工办对接，把赞助方案做出来，拿给你过目。”

“去吧。

不用提想见洪教授的事，就说企业支持教育事业，应该的。”

肖克叮嘱了一句。

“放心吧肖总，我懂分寸。”

陈莎莎风风火火地走了，办公室里又恢复了安静。

肖克重新拿起桌上的论文，目光落在“效率提升期，向内挖潜”

这几个字上，眼神沉了沉。

见洪峰是长线的事，眼下更急的，是把现有产能和内部效率提上去。

三局合并的风声越来越近，监管只会越来越严，以前粗放式的管理、差不多就行的品控，以后都行不通了。

产能要调，办公环境也要调。

他拿起内线电话，打给行政部经理林晓：“林晓，你联系一下周砚秋先生，就说我想请他过来看看办公区的布局，约个时间。”

林晓愣了一下。

周砚秋？那位业内有名的风水先生？她心里嘀咕，但嘴上没多问，立刻应下来：“好的肖总，我马上联系。”

挂了电话，肖克靠在椅背上，闭了闭眼。

他不信鬼神。

但他信环境心理学。

（请）暑往谋来（第22页）人是环境的产物。

办公区的动线顺不顺、采光好不好、空间压抑不压抑，直接影响员工的情绪和效率。

所谓风水，剥掉玄学的壳，本质就是人与环境的相处之道。