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三姝入职（第5页）

产品知识、服务标准、公司制度，林晓会带你们。

一周后考核，过了就正式轮岗。”

散会后，林晓带着她们去办入职手续，领工服。

肖克看着三个年轻的背影，心里有点感慨。

一年前，他还守着个破鞋店，连个正经员工都没有；现在，居然开始招大学生、培养储备干部了。

时间过得真快。

培训期，三个姑娘的特点很快显现出来。

苏曼曼最活络，学产品知识最快，跟谁都能聊得来。

模拟销售的时候，话术一套一套的，连林晓都夸她天生做销售的料。

江语桐最沉稳，话不多，但记得特别细。

产品参数、价格、库存规则，她都整理得清清楚楚，笔记做得比培训资料还全。

考核的时候，数据类的题她全对，一分没丢。

陈莎莎则有点慢热。

线下销售话术她学得慢，模拟接待顾客的时候还有点生硬。

可一碰到电脑、一说到线上运营，她就像换了个人。

官网优化、搜索引擎排名、qq群运营，她讲得头头是道，还给林晓提了好多建议，比如做线上优惠券、建顾客qq群做售后维护。

一周培训结束，考核结果出来，三个人都合格了。

林晓给她们分配了轮岗岗位：

苏曼曼先去南潮市场新店，跟着店长做活动策划和顾客接待；

江语桐去老店，跟着梁叔和张姐学库存管理和门店账务；

陈莎莎去批发部，跟着吴群做官网维护和线上客户对接。

三个人分到不同的岗位，各展所长。

陈莎莎到了批发部，简直如鱼得水。

她先把官网重新优化了一遍，产品分类更清晰，图片修得更美观，还加了在线qq咨询入口，客户逛网站的时候，随时能弹出对话框问价。

又把批发客户按省份、按品类分了群，不同群发不同的新款通知和优惠活动，比以前挨个打电话效率高多了。

吴群看着她噼里啪啦敲键盘，没几天就把线上渠道打理得井井有条，佩服得不行：“莎莎，你可真是帮了我大忙了。

以前我哪懂这些，客户问网站怎么搜不到，我都不知道怎么解释。”

陈莎莎笑着挠头：“都是我专业内的事，应该的。

吴经理，我想再做个产品电子画册，客户要资料的话，直接发电子版，比寄纸质册方便省钱，你看行吗？”

“行啊！”

吴群一口答应，“你弄，需要什么支持跟我说。”

苏曼曼在新店也干得风生水起。

她刚到岗，就赶上五一活动，主动给林晓提了好几个创意：跟附近的汉服体验馆搞联名优惠、景区游客凭门票打折、发朋友圈集赞送鞋油。

林晓采纳了两个，五一期间新店客流涨了三成，效果特别好。

林晓逢人就夸：“苏曼曼这姑娘，真是块做营销的料，想法太多了。”

江语桐在老店，跟着梁叔盘库存、理账务，安安静静的，却总能发现问题。

她把老店的库存重新理了一遍，按畅销款、平销款、滞销款分类摆放，还做了库存预警表，哪款鞋库存少了、哪款积压了，一目了然。

以前梁叔盘一次库要两天，现在照着她的表格，半天就能盘完。

梁叔跟肖克念叨：“那个叫江语桐的小姑娘，心细得很。