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文化立根（第1页）

回去之后，肖克和颜落落也就洪峰教授的拜访事宜，交流了许久，没想到第二天就得到肖克的新任务。

颜落落接下企业文化体系搭建的任务时，正带着设计部赶云翎秋季新款的打样。

她没立刻坐在办公室里编口号，先把手里的设计工作安排下去，第二天一早就扎去了洛川工厂。

汤大川正在车间盯生产，看见她来有点意外：“颜总，你怎么来了？设计部不忙啊？”

“忙也得下来。”

颜落落戴上工牌，换上防尘鞋，“肖总让做企业文化，我不能坐在办公室里瞎编。

得先听听一线的人怎么说，看看大家平时做事都认什么理。”

汤大川撇了撇嘴，心里不太以为然。

他是粗人，总觉得“企业文化”

是虚头巴脑的东西，是大公司拿来撑门面的。

做鞋的，把鞋做好、把货交了、把钱赚了，比什么都强。

但他没说出来，只是带着颜落落往车间里走。

颜落落没摆领导架子，先在针车组旁边站了半小时，看着老工人张师傅做鞋。

张师傅五十多岁，做了二十多年鞋，手稳得很，针脚又密又齐。

“张师傅，歇会儿喝口水。”

颜落落递过去一瓶水，笑着问，“您做了这么多年鞋，觉得咱们做鞋的，最要紧的是什么？”

张师傅接过水，擦了擦汗，想都没想就说：“最要紧的是良心。

一双鞋穿在人家脚上，舒不舒服、结不结实，人家走着走着就知道了。

偷工减料的事，不能干。

一针一线都得对得起买鞋的人，也对得起自己的手。”

颜落落点点头，在本子上记下来。

她又去了裁断组、成型组、质检组，跟十几个工人聊，有老员工，也有刚进厂半年的年轻人。

问的都是同一个问题：你觉得在云克干活，最该守住的是什么？

答案五花八门，内核却出奇地一致：实在、讲信用、不糊弄、做事要对得起工资。

下午她又跑了市区的两家直营店，跟导购聊。

“客户进来买鞋，最在意啥？”

“舒服，耐穿，还有就是服务好。

上次有个阿姨鞋跟坏了，过了保修期，咱们也免费给修了，阿姨后来带了好几个姐妹来买。”

“咱们家的鞋，跟别家比，就是实在。

用料足，不玩虚的，老客户特别多。”

跑了整整两天，颜落落本子上记了密密麻麻十几页。

回到公司，她把自己关在会议室里，对着这些一线的话，一点点提炼。

肖克过来的时候，她正趴在桌上写，头发都有点乱了。

“怎么样？有思路了？”

肖克拉了把椅子坐下。

颜落落抬起头，眼睛亮得很：“有了。

我不想搞那些虚头巴脑的口号，就从咱们做事的根子里提。”