顶点小说网

手机浏览器扫描二维码访问

零售盘整（第3页）

她把报告递过去，“第一个是商业街南口的两层铺面，280平，位置好，客流足，预计月销能到二十五万，租金贵，回本周期大概18个月。

第二个是百货大楼旁的临街铺，320平，租金便宜点，但客流稍差，回本周期20个月。”

“新城区的第二专卖店，我选了购物中心一楼的位置，150平，周边都是年轻小区，还有两所学校，云童和云舒都好卖。

商圈刚起来，租金不贵，预计养半年就能盈利，回本周期24个月。”

肖克翻着报告，里面数据详实，利弊分析得很客观，没有半点夸大。

他不用再看第二遍，直接拍板：“就选商业街南口的铺面做旗舰店，购物中心的做二店。

就按你算的来。”

“好。”

吴群点点头，又补充道，“旗舰店二楼的培训室，我想做成标准化的，理论区、实操区、模拟卖场都有。

以后新员工入职培训、经销商导购培训，都可以在那儿做。

师徒制我也想好了，新人进店，指定老员工带，三个月考核，合格了才能独立上岗。”

“可以，你看着安排。”

肖克很放心，“人才培养这块，你全权负责。

需要支持就说。”

选址定了，很快就签了合同。

装修期间，吴群天天泡在工地。

早上工人没到她就到了，晚上工人走了她才走，盯着施工质量，盯着装修进度，一点点核对vi标准。

工人都说，没见过这么较真的甲方老板，一块砖贴歪了都要拆了重贴。

“这是旗舰店，是公司的脸面。”

吴群说，“差一毫米都不行。”

装修的同时，人员培训也同步启动。

吴群亲自做培训，从产品知识、销售话术，到服务标准、售后处理，一点点教。

她做了这么多年零售，什么客户都见过，讲的都是实打实的经验，比书本上的管用多了。

她还定了师徒制，每个新人都有师傅带，师傅带徒弟有补贴，徒弟出师了有奖励，徒弟干得好，师傅也有奖金。

这样一来，老员工愿意教，新员工学得快，团队也稳。

旗舰店开业那天，场面很热闹。

统一的门头，明亮的橱窗，整齐的陈列，三个品牌分区清晰，文化墙、试鞋区、休息区一应俱全。

二楼的办公区和培训室也收拾得干干净净，规规整整。

肖克和颜落落都过来了，逛了一圈，都很满意。

“比预想的还好。”

肖克说，“标准统一，氛围也好。