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第二百零九章 面试（第1页）

：关静电话中的意思是她已经看过韩路的情况说明了，但还不完善，需要补充一些内容。

此日，韩路就坐在电脑前重新弄。

自从出了丁喃语车祸之后，陶桃情绪不稳，韩主任还真有点担心妻子依旧和以往那样又是半小时一次视频，又是跟踪自己。

环境有限公司招聘的事情他一直瞒着陶爷，她时刻盯着自己还真有点麻烦。

好在陶桃今天都呆在家里没有挪窝。

到第三天，终于到了面试的时候。

地点依旧是在环境有限公司的办公室楼，三楼人力资源部。

来面试的人也不多，就四个，其中还有韩路认识的某事业单位的大姐，她笔试成绩也名列前茅，二人相视一笑，却不说话。

因为招聘的是高层管理者，且都是带编制的，涉及到方方面面，这次招聘的面试官不少。

有环境公司的hr，有新区相关部门的干部。

轮到韩路的时候，一进屋就看到里面坐了一排人，皆一脸的严肃。

接下来就是面试官门开始提问，韩路回答问题，跟他大学毕业后在省城应聘没有任何区别。

内容也五花八门，有问他过往履历的，有问专业知识的。

比如你对公司了解多少、你为什么要来应聘环境公司、你的缺点是什么。

也有很希奇古怪的问题，比如：用一两句话向你八岁大的孩子解释一个数据库；又比如如果让你去擦金沙市所有的窗户你要收多少钱？

其中有一个年轻人提问最多。

韩路很快就明白着些问题并不简单，其中还涉及到经济学和心理学的专业知识，他学的就是金融，答案自然要贴着专业来回答。

不过，年轻人有点故意刁难的意思，搞得他有点憋气。

等韩路小心地应付之后，几个面试官都互相交换着眼色，然后微微颔首，显然是对他的回答相当满意，对他也大生好感。

后来韩路才知道，其实其他人在面试的时候所遇到的提问都很普通，题目也没有这么刁钻。

题目简单，自然就显示不出应聘者的能力。

不得不说，韩路的对答如流相当地出彩，很轻易地就将其他人压了一头。

这些古怪的题目都是那个年轻人出的，年轻人姓李，是招聘小组的组员，就职于华城新区，正是关静的秘书，也是李骅李老板的儿子。

“好，我的问题问完了。”

小李点点头，又问另外一个中年人人：“xxx，您还有什么要问的吗？”

“没有了。”

显然这次面试是以这个中年人为首的，他看向韩路：“韩路，你还有什么要问我的吗？”

一般问到这个问题，整个面试就要结束了，但是不要掉以轻心，因为最后这个问题决定了面试官对你的最终印象。

所以这个问题背后的潜台词是什么呢？那就是：你还想了解一些什么，帮助你更好地留在这个公司？换言之，就是你有多想留在这个公司？

如果你说没有那可是要糟糕的。

韩路没事的时候常常在同学群里跟大家聊起招聘的事情，大伙儿学的是金融，这些年谁不是换过好几个公司，谁不是身经百战，对面试时的套路早已了然于胸。

这个问题的关键说穿了就是给面试着一个对未来工作单位表中心的机会。

韩路按照大学同学在职场上总结出的经验，不急不缓又满面诚挚地问：“我想请问面试官，如果我将来有幸入职环境有限公司，平时的工作内容大概是什么？”

中年人回答：“主要工作是成本核算，先熟悉工作流程……”

云云，大概说了一分钟时间。

最后有转头问其他人：“你们还有什么要问的吗？”

其他几人都说没有了。