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1 职场中的铁饭碗――不可替代（第2页）

：导语：

现代企业中，已经没有什么“铁饭碗”

了。

以前由于政策扶持才产生了所谓“铁饭碗”

行业。

对于职场中的人来说，真正的“铁饭碗”

不在别处，就在你自己身上，就是你的个人技能。

“铁饭碗”

就是一种不可替代的人力资源，是指一个人的核心竞争力。

文艺复兴时期，画家米开朗基罗在一次修建大理石碑时，同他的赞助人教皇朱里十二世发生激烈的争吵，米开朗基罗感到非常愤怒，甚至扬言要离开罗马。

当时所有人都认为朱里十二世会怪罪他，但出乎意料的是，教皇不但没有责罚，反而极力挽留他。

这是因为教皇知道米开朗基罗一定可以找到新的赞助人，但他永远无法找到另一个米开朗基罗。

米开朗基罗卓越的艺术才华让他具备了不可替代性，因此他的地位才能坚不可摧，连教皇都让他三分。

尼克松担任美国总统期间，白宫经历了几次权力变动，但基辛格始终在白宫中占有一席之地，这并不是因为他是美国最优秀的外交官，也不是因为他与总统的关系有多么密切，而是因为他涉足了**机构许多领域的工作，是白宫不可或缺的一员，他的离开将会导致极大的**混乱，因此有着不可替代性。

经济学中强调物以稀为贵，而稀缺性，换种说法也可以叫做不可替代性。

人才作为资源的一种，也是同样的道理。

现代企业中，已经没有什么“铁饭碗”

了。

以前由于政策扶持才产生了所谓“铁饭碗”

行业。

对于职场中的人来说，真正的“铁饭碗”

不在别处，就在自己身上，就是个人的专业技能。

“铁饭碗”

就是一种不可替代的人力资源，是指一个人的核心竞争力。

在现代企业中，具有高素质、高技术和高能力的员工通常被视为“摇钱树”

，他们决定了企业的市场竞争力。

然而，这样的人才并不多，想要找到一个具备同等能力的人来替代实属不易。

因此，企业往往会通过晋级和加薪等办法好好待之，避免那些人才被其他公司挖走。

然而，普通员工则不同，他们的替代品多。

正是因为人才与普通劳动力本质的差异，所以薪水的差距大是可以理解的。

如果要想获得与他们同样的待遇，首先就必须让自己具有和他们同样的不可替代性。

社会在不断发展，在按劳分配的基础上，扩大按生产要素分配无疑是一种必然趋势。

尽管无法改变残酷的市场现实，却可以适应它。

作为职场中人，一定要与时俱进地更新自己的观念，不断学习，适应新形势的需要。

其实，不仅仅是员工被替代，企业间的竞争就是产品与产品之间的替代。

企业只有不断推陈出新，改进自己的产品，才能不被别人的产品所替代。

做不可替代的员工，并非意味着将自己的专有化知识藏匿在心中，不与他人分享。

增强不可替代性是为了能够在企业中发挥自己的重要性，如果想要获得更好的职业发展，还必须学会共享。

如果你还在抱薪水不够多，抱怨很长一段时间没有升职，那么极有可能是因为还没有打造出自己的不可替代性，没有成为公司的关键员工，不具备“铁饭碗”

所需要的核心竞争力。

因此，最应该做的是用行动代替抱怨，从现在开始，打造自己的不可替代性，这不像想象中那样艰难，只需要比别人多付出一点儿，总有一天，才会成为别人不可取代的出色人物。

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