顶点小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第786章 政务效能与梯队建设（第3页）

考核不合格的，及时调整岗位；连续两年考核优秀的，优先推荐晋升。

同时，鼓励年轻干部到基层一线、艰苦岗位历练，近三年，共有32名年轻干部被派到乡镇、老旧小区改造等一线岗位锻炼。”

这时，刘敏又拿出一份信访记录台账：“这是近一年来关于年轻干部的信访情况，共收到8条相关信访件，其中6条是咨询政策，2条是反映工作作风问题。

我们都及时进行了核查处理，对反映属实的1名年轻干部，进行了约谈提醒。

总体来看，年轻干部的工作作风和履职能力，得到了群众和企业的认可。”

李副局长仔细翻看信访台账，每一条记录都有详细的核查情况和处理结果。

他放下台账，目光转向窗外党校的训练场，那里有几位年轻干部正在参加培训。

“这些年轻干部，是嘉和未来发展的希望。”

李副局长语气郑重，“你们的培养模式，解决了年轻干部‘选不出、育不好、用不上’的问题，值得总结。

但也要注意，不能只重使用、轻培养，要让年轻干部在实践中不断成长，真正成为能挑大梁的骨干力量。”

“您说得对。”

张扬回应，“我们正在完善年轻干部培养体系，计划与高校合作开设专题培训班，针对转型发展、城市治理等重点工作，提升年轻干部的专业能力。

同时，建立年轻干部轮岗交流机制，让他们在不同岗位积累经验，拓宽视野。”

下午四点，调研结束。

车队返回市委大楼的路上，李副局长对身旁的调研组成员说：“嘉和的年轻干部队伍，有活力、有能力，政务服务改革也很扎实，这些经验都要好好梳理。”

回到市委会议室，李副局长对张扬说：“张书记，这次调研，我们看到了嘉和在政务服务和年轻干部培养方面的成效。

政务服务的‘一网通办’‘一窗受理’，真正做到了便民利企；年轻干部培养的‘赛场选马’和导师制，为干部队伍建设提供了新路径。

调研组会把这些经验纳入专题报告，向中组部和省委汇报。”

张扬起身致谢：“感谢调研组的指导。

我们会以此次调研为契机，持续深化政务服务改革，完善年轻干部培养机制，推动嘉和转型发展再上新台阶。”

李副局长一行离开后，张扬立刻召开专题会议，部署后续工作。

他看向赵刚：“政务服务中心要总结这次调研的经验，针对线上办理平台的薄弱环节，进一步优化功能，提高群众和企业的满意度。”

“明白。”

赵刚点头，“我们会组织技术团队对平台进行升级，增加智能咨询、材料预审等功能，同时加强工作人员培训，提升服务水平。”

张扬又看向刘敏：“年轻干部培养方面，要尽快落实与高校合作办学的事宜，制定详细的培训计划。

另外，把年轻干部的考核结果与晋升、评优挂钩，形成能上能下的良性循环。”

“我们已经与省内两所高校对接，初步确定了培训课程和时间。”

刘敏回应，“考核机制的完善方案，我们会在一周内制定完成，报市委审批。”

会议结束后，张扬回到办公室。

周明递上一份刚收到的文件：“书记，这是省发改委关于盛达科技二期项目环评审批的批复，已经通过了。”

张扬翻看文件，脸上露出一丝欣慰。

他拿起电话，拨通了盛达科技负责人的电话：“盛达二期项目的环评批下来了，你们可以尽快启动开工准备工作。

有任何需要政府协调的问题，随时联系。”

电话那头传来兴奋的声音：“太感谢张书记了！

我们明天就召开会议，安排开工事宜。

有政府的支持，我们一定尽快完成项目建设，为嘉和的发展贡献力量。”

挂了电话，张扬走到窗边。

夕阳西下，金色的余晖洒在嘉和市区，政务服务中心的玻璃幕墙反射着光芒，远处的科创园区塔吊依旧在忙碌。

这座充满活力的城市，正在年轻干部的接力奋斗中，朝着更好的未来前进。