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第17章：唯一的突出点（第1页）

说起周楚倩手下这四大金刚，在整个公司里都是赫赫有名的。

在何棠升任区域经理之前，他的竞争对手就是信诚小区店的上一任经理。

何棠上位之后，他不甘于被曾经的对手管理，就拉着门店整条业务组辞职，自己开了一家中介公司。

这种情况并不少见。

所有一朝天子一朝臣，从门店、区域乃至整个大区甚至全公司，每一次岗位竞争都意味着大换血。

周楚倩本来是何棠手下的明星经纪人，信诚小区整条组辞职，她临危受命，带着当时才刚入职的两个新人就走马上任了。

在最初的一段时间里，新人不堪重负自己辞职了，周楚倩也就成了光杆司令。

信诚小区的市场占有率从原来的40%以上，瞬间滑落到不足5%，业绩是惨不忍睹。

就在所有人都不看好周楚倩的情况下，她除了自己签单做业绩之外，还跑遍了湖城的人才市场和各所大学的招聘会，网罗人才，招兵买马。

现在她手底下的四个人，都是她在那个阶段，自己一手挖掘培养出来的。

最终，功夫不负有心人，当周楚倩仅用四个经纪人就到公司业绩前10，拿下信诚小区70%的月度市场占有率的时候，便再没有任何人敢轻视这个女人了！

就连何棠，也因为她的突破表现，在去年的公司年会上拿了个“伯乐奖”

！

从那以后，周楚倩就再也没有招过新人了，按照她的说法，是宁缺毋滥。

好不容易营造出来的团队气氛，绝不能被一颗老鼠屎破坏掉。

见自己的人马都到齐了，周楚倩拍拍手喊道：“把东西放下一会再收拾，现在先开个会吧。”

坐在后区的许嘉听见喊声，只好拿上笔记本来到会议室。

众人坐定，周楚倩坐在首位，展颜笑道：“接下来我们就是同一口锅里吃饭的战友了，大家先做个自我介绍，相互认识一下吧。”

许嘉坐在末位，默默看着她。

一到门店就开会，是想人多势众，展现权威让我服软吗？因为第一次见面并不算太顺利，所以许嘉难免会有这样的念头。

然而系统屏幕上却显示出了周楚倩的真实想法：｛师傅和大家早就认识了，根本没有介绍的必要。

主要是让许嘉跟大家认识一下，希望他能够尽快融入这个团队吧。

一个个都个性十足，但愿相处能融洽一点。

｝｛整合团队是最难的，所以我才一直不招新人。

但现在金城家园店千疮百孔，我必须把业绩撑起来，不能让老何难堪。

｝见许嘉一直看着自己，周楚倩回以微笑，随后点了点第一个人：“熊大，从你开始。”

被她点到的，是个身材高大壮硕却长相憨厚的经纪人，他应了声好，扭头对许嘉笑了笑：“我叫吴雄达，入职一年半，现在是客户经理，都是自己人，以后喊我熊大就行了。”

客户经理？许嘉略有些诧异。

万墅公司按照经纪人单位时间内的签单数量进行考核，在达到标准且通过考试之后，授予一个等级，属于公司内部的职称。

级别依次是实习经纪人--转正经纪人--资深经纪人--高级经纪人--客户经理--高级客户经理。

每提升一级，都有相应的底薪和提成点数加成。