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第593章 新利益分配（第1页）

娄屹设计的这个新的股权架构体系，可以直接用净利润的分配，也就是俗称的利益分配来举个简单的例子：

东方集团总净利润1000亿，这1000亿是五家二级集团贡献的，按照的贡献比例，五家二级集团就是300亿、300亿、200亿、100亿、100亿的净利润贡献；

具体到三级和四级集团，又会不一样；

而这总得净利润在员工持股这一块就会从二级集团开始有差异，到最后基本就是这样的分配方式：

东方集团以集团的名义拿走336亿；

东方集团和五家二级集团的员工持股集团拿走174亿，三级的东方人才服务集团等员工持股集团拿走54亿、四级的东方人服公司等员工持股公司拿走108亿；

剩下的就是三级集团的战略资本们拿走106亿，二级市场的各个股东以及其他的股东拿走222亿。

而在这个利润的最后分配中：

东方集团和五家二级集团员工持股拿走的174亿，三级和四级公司的员工持股拿走的162亿，在之前的东方集团都是会让员工直接参与到的分配；

所以，当时东方集团全体员工的薪资都是在年底的时候很高；

现在这样一来，174亿由集团统一支配，用在全体员工的福利总支出上，而不是直接分给每个员工；

这样既能把现在的福利体系整体上往前不断的推进，又让外界的红眼病可以减弱。

同时，这能够拿出来给员工分的162亿，也不再是之前的直接平均分，而是按照你每家公司实际的净利润上交；

会直接和每家上市的公司的市值、净利润等息息相关；

同样是持股1000股，到时候可能你只能分1000块钱，而另一家公司可能就是直接分2000块钱甚至是3000块钱；

所以，这会让各家公司在内部进行不断的你追我赶；

当然了，有总的员工持股在上面压着，极其恶劣的内部竞争肯定是不会出现的。

有竞争，总体是合作齐心协力。

而且在这个最新的股权架构体系中，娄屹把各方的利润也是进行了最大限度的分配：

东方集团和五家二级集团代表国企性质，拿走336亿；

员工持股拿走336亿（174亿集团统一使用用在全体职工福利、172亿员工直接分钱）；

各级资本以及二级市场拿走328亿；

三个代表着不同的势力，拿走基本上差不多的利润，能够最大程度的把相关的资源都是调动起来；

尤其是资本市场和二级市场，三分之一左右的净利润，会让他们因为利润而再次的相信东方集团的；

不然，市场不相信东方集团的话，那上市这条路几乎就是会被堵死；

而没有了上市，员工持股募集将也是死路一条走不通，到时候整个东方集团的发展就会是直接陷入到无大量资金的地步。

东方集团这些年能够快速的发展的最重要的原因之一就是募集资金！