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绩效引入（第2页）

技术部主管赵刚忍不住插话："

董事长，设备老化严重，强行提高产量会有安全隐患..."

"

安全隐患？"

张淑芬拍桌而起，"

我开厂三十年了，什么时候出过事故？你就是找借口！

"

周志强适时推门而入："

董事长好！

各位好！

抱歉我来晚了。

"

张淑芬立刻换上一副笑脸："

周经理来了！

快坐快坐。

你给我们讲讲那个什么...绩效新方案？"

周志强环视会议室，注意到角落里坐着一个陌生面孔——一个五十岁左右、面容严肃的男子。

"

这位是..."

周志强问道。

"

哦，这是新来的副总李国强。

"

张淑芬随意地挥挥手，"

以前在大企业干过，我儿子花大价钱请来的。

老李，这是优效咨询的周经理。

"

李国强站起身，与周志强握手。

周志强感觉到对方手掌有力，眼神锐利，心里顿时警觉起来——这是个不好对付的角色。

会议开始后，周志强展示了新设计的绩效考核方案："

为了提升管理效率，我们将实行相互监督机制。

每位干部每月必须找出其他部门五个工作失误，普通员工也需要互相指正..."

李国强皱起眉头："

周经理，这种制度会不会导致部门间对立？"

"

李副总多虑了。

"

周志强微笑，"

适当的竞争能激发活力。

董事长您说是不是？"