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第1012章 享受（第2页）

“你公司核心人员，完全是家族性质公司。

当然…子苏、三妹等人，你管也管不住。

可是，公司上层是开放状态，那基层若是在如此，你公司前期发展可以，后期之中很难更上一层楼。”

“具体怎讲？”

“一间健全公司，需要一个金字塔分布。

底层、中部、塔尖三个部分，必须有着链接。

而你若不在前期注重团队建设，后期中层部分，将会出现断带。

到时候，你会很难。”

用着最专业知识，给乔松做了详细解释。

而在说话间，白桦也从文件袋中，拿出相应模式。

“乔松，在展开进一步讨论前，先问你一句，我能在公司上班吗？”

“哈…你似乎忘了一件事，我还欠着六千万。”

“这是两码事，回答我之前问题。”

“欢迎……我是不是有些过分了，明明欠着你钱，还厚着脸皮让你助我完成事业。”

“谁让你是我…前男友呢！”

最后白桦还是调侃的方式，让乔松存在的尴尬，化解在无形之中。

白桦所要的目的很简单，让乔松幸福。

若是还有别的想法……乔松，让我陪你完成梦想吧！

那句话，很久以前白桦说过。

可是最后，却是悲剧而告终。

这一次，他们已经不是十八岁，都二十八岁了。

经过岁月积淀，必成。

……

基本上来说，乔松、白桦分兵两路。

乔松主外，白桦主内。

前者，拥有着的充分一线市场操作经验。

在这而说，所有的模式都是乔松独闯。

而他也按照白桦给予的团队操作模式，有针对性开始培养团队。

细节来说，就是不以自己好恶决定。

是通过有效的团队考核制度，来将所有人员正规化。

乔松清楚知道，自己现在和未来玩的，都是新概念模式。

真的需要一支，高效执行力团队。

后者，则有着强大的市场理解能力，通过乔松传来的一线信息。

足不出户的白桦，便分析出所有餐饮渠道中之优劣。

然后根据现实情况，知道必要措施。