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第303章 合适之人（第3页）

对于欧美大公司主要高层领导来说，年薪几十万美元根本就不算什么。

很多大公司的中上层领导，都可以拿到这一薪资。

日本不一样，就算是三井和三菱的高层主要领导，年薪也只有两三千万日元。

后世有一项关于大公司总裁收入的统计，可以很好的反应日美两国公司在这方面的不同。

美国大企业总裁，平均年薪有1000万美元。

日本大公司总裁，平均年薪只有100多万美元。

这还是后世货币通胀了许多倍后的结果。

当然，星海集团的工资还是比较高的。

子公司中最高的郭士纳，年薪超300万美元。

最低的星海通信社长，年薪也有80万美元。

当然，这是正常年份。

如果有大的金融动作，星海资本的几位负责人，年收入轻松达到公司最高。

“基本薪资？”

藏重信隆有一丝心动，但还想听听看。

“是的，基本薪资。

星海集团还有各种类型的福利和奖金。

如果不发生严重事故，年薪破百万美元非常简单。”

郭士纳就是类似情况，基本工资才200万，乱七八糟的奖金都算上才超过400万。

“嗯，我考虑考虑。”

“没问题，我这三天不会离开京城，电话号你知道。”

“明白，我会三天内给您具体信息。”

藏重信隆不自觉的将自身身段放的更低，已经有答应的想法。

不过佳能待他不薄，还有那么些犹豫。

竹下雅人敏锐的观察到了这一点，貌似无意的说。

“经过藏重社长的多年建设，佳能这才能在中国站稳。

果然早起的鸟儿有虫吃啊。”

“哪里，还需要努力，只能说勉勉强强。”

“你们这都算勉强，那我们岂不是一无所有，就别谦虚啦！”

随后竹下雅人将佳能中国里里外外的夸了个遍，为的就是留下更好印象。

说起来，竹下雅人来中国前，着实没少查资料。

只要在中国深耕多年的公司，他都会查主要负责人。

最开始，青年比较属意松下的负责人。

但既然遇到佳能中国区社长，那么也是不错的选择。

因为已经没有会议，竹下雅人晚上自然和林清浅睡在一起。

“怎么样，有结果吗？”