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第305章 一代新人换旧人（第3页）

新官上任三把火，他不想先烧到公司，避免给员工留下苛刻的印象。

那么推进全球电脑接口统一，就是个很好展现能力的方法。

usb接口只算小事，青年很快换了个话题。

“郭士纳桑，你准备什么时候离职。”

“我希望可以快点，最好是11月前。”

“没问题，我明天就开始寻找合适的新社长。”

星海科技已经完成建设，找个合适的继承人并不难。

只要是美国那边的业务，需要找个合适人选。

他随后抬起头问：“你觉得让钱伯斯接手美国方面业务，怎么样？”

“应该是不错的选择，他在星海生活做的非常不错。”

钱伯斯有着出色的营销并购能力，靠着他的发挥，星海生活在美国实现跨越式发展。

单单以才出现不久的脉动能量饮料为例，

在钱伯斯的推广并购之下，公司已经美国拥有7家饮料厂，可年生产能量饮料20亿罐。

今年前三季度营收，已经达到13亿美元，预计全年收入可以达到18亿美元，利润也有6亿美元。

这么好的营收和利润，对于一家新饮料公司来说，已经是非常夸张的业绩。

除此之外，星海生活的简约风品牌，也靠钱伯斯的出色运作，在欧美刮起一股潮流旋风。

“嗯，那就一步到位，直接提拔他做星海科技社长。”

郭士纳本想反对，但很快就转变思维点头赞成。

星海科技社长，主要负责的就是欧美市场扩张。

至于日本本土和中国方面的业务，自家会长会频频插手管理。

这也是他选择ibm的一个重要原因。

ibm总裁大权独握，在日常经营上面完全自己做主。

星海科技这边完全不一样，社长只负责日常经营管理，大事都是竹下雅人做主。

“行，那就这样决定了，接下来你多带带他。”

“好，我知道。”

远在美国，帮助星海生活攻城略地的钱伯斯很快接到总部电话。

就在他猜测发生了什么时，竹下雅人很干脆的说。

“郭士纳会长准备离职，集团希望你能接过星海科技的重任。”

“没问题，我一定会让公司发展的越来越好。”

钱伯斯虽然不知道发生了什么事情，但到手的好处自然不会选择拒绝。

天不予取，反受其咎。

“嗯，那接下来公司会很快帮你物色一位出色的接班人，然后你就可以回到公司总部。”

“好的，明白。”

星海生活美国市场确实没星海科技重要，但拼杀程度甚至会更残酷。