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第三百二十章 细节是魔鬼（第3页）

刘清涛也说：“是啊，我工厂里也是这么干的。”

江涛说：“咱们饭店不是股份制了吗？我觉得对于表现好的老员工，咱们也应该奖励他们一部分股份，这样他们干起来才有奔头。”

白客点头：“就是让员工有奔头，把饭店当他们自己家。

让他们自己管理自己这才是上策！”

刘清涛有些困惑：“你们说这些行倒是行，可就像我们工厂一样，只能给极个别的员工股份。

大多数人还是得不到的。

还有没有其它办法来调动他们的积极性呢？”

“有！”

白客说，“我觉得要让他们很真切地看到上升通道。”

鲁老二说：“有啊，咱们一直都有啊。

比如刚来的服务员，我们就告诉她，干好了可以当大堂经理，将来说不定还能当上店长。”

白客说：“是啊，可咱们得让他们能够很真切地看到。”

“真切地看到？”

鲁老二有些懵逼。

刘清涛低头想了想：“你的意思写成规章制度，发给员工？”

白客点头：“而且要再细致一点。

员工的每一次提升都能亲眼看到。

说具体点吧。

比如，刚到店里是实习员工对吧？再往上走是普通员工，然后是领班，大堂经理，店长什么的。

这些职务的变迁太漫长，很多员工干了好几年也没能碰上。

不免心生怀疑了，以为咱们暗箱操作，不相信咱们的规章制度了。

换句话说，他们看不到上升通道。”

江涛恍然大悟：“好！

那就再细致一点。

普通员工干两年就当上优秀员工，然后普通领班，优秀领班。

反正一个员工在饭店里干两年，只要没犯大的错误，都能看到自己职务的升迁。”

刘清涛也连声叫好：“好！

这些我都可以用到工厂管理中。”

白客笑了：“不急！

细节是魔鬼嘛。

等我们先在饭店里实行一段时间。

摸索出经验后，再推广到各个公司。”

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