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第86章 文化塑造人心归一（第1页）

我合上笔记本，屏幕暗下去的瞬间，会议室里没人说话。

空气像是被抽干了，连呼吸都轻得听不见。

小李还站在原地，手指贴着裤缝，眼神落在桌角那台刚被关掉的电脑上。

我没提七点五十六分的事。

只站起身，绕过桌子走到白板前，拿起笔，在空白处写下三个短句：

**不坑兄弟**

**不赚快钱**

**不跟竞对玩脏的**

写完转身，把笔帽咔哒一声扣上，“这不是口号，是底线。

谁踩，立刻走人，所有合作方通报，业内拉黑。

我不搞警告，也不谈悔改机会——规矩就一条：别碰。”

张明坐在角落，手搭在膝盖上，指头轻轻敲了两下，像是想说什么又咽了回去。

王浩靠墙站着，双臂交叉，眉头没松，但也没反驳。

我盯着他们，“我知道你们有人觉得太狠。

可咱们走到今天，不是靠钻空子、压低价、挖墙脚。

我们拼的是数据准、反应快、做事稳。

如果哪天我们也开始送回扣、买黑料、撬客户，那跟街边骗学生办卡的代理有什么区别？”

“可现实哪有这么干净？”

王浩终于开口，声音低但清楚，“客户主动塞好处呢？竞争对手使阴招呢？我们光讲规矩，项目拿不下怎么办？”

“客户给回扣？”

我接话，“拒了，然后匿名寄证据到他们公司审计部。

让他们知道，和我们合作，清白才是通行证。”

他一愣。

我又说：“对手玩阴的，我们可以告、可以曝光、可以用更透明的方案抢市场。

但绝不以毒攻毒。

脏活干一次，下次就更容易下手。

等你习惯了歪门邪道，你就再也做不了正经生意。”

张明抬起头，“可有时候……不用点手段，根本进不去啊。

比如上次书业那边，要是没抢先签康师傅，早被别人截胡了。”

“那是策略，不是手段。”

我摇头，“我们打的是信息差和执行力，不是靠贿赂渠道经理、伪造合同或者雇水军抹黑对手。

一个是本事，一个是下作。

差得远。”

王浩沉默了几秒，忽然冷笑了一下，“所以你是想让我们当‘最难缠但最讲规矩’的那个团队？”