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第86章 文化塑造人心归一（第2页）

“对。”

我说，“你可以讨厌我们报价高、流程严、不给通融，但你不能说我们不守信、不负责、背后捅刀。

我要让‘青禾出品’四个字，变成客户心里的一块铁——硬，但可靠。”

屋里静下来。

小李一直低着头，这时慢慢抬起头，看了我一眼，又扫过张明和王浩，“其实……那天我去创联，他们开完条件后问了一句，‘你们之前有没有做过竞品分析报告卖给甲方反制对手？’我说没有，他们当场就笑了，说‘那你来这儿干嘛，我们这儿天天干这个。

’”

他顿了顿，“我当时没觉得不对。

现在想想，那种赢法，赢了也臊得慌。”

张明叹了口气，“说实话，我以前最怕的就是——咱们越做越大，最后变成自己当初最烦的那种公司。”

“那就别变。”

我说，“我可以允许大家犯错，但不能容忍价值观滑坡。

今天我能发现小李导出数据，明天就能发现别人私下接外单、收供应商返点。

系统会一直跑，警报会一直响。

但我更希望你们心里有个判官，不用等系统提醒，就知道什么事不能做。”

王浩摸了摸下巴，“所以你是想用文化代替监控？”

“不是代替。”

我纠正他，“是让监控变成摆设。

当每个人都自觉守规矩，那系统存在的意义就不是抓人，而是自证清白。”

我环视一圈，“今晚不加班，各自回去想。

明早九点前，想走的，辞职信放我桌上，不留难，不追问，结清工资奖金。

但如果留下，就得认这三条。

从今往后，谁破例，谁滚蛋。”

说完，我拎起外套准备出门。

“等等。”

张明叫住我，“你要真这么干，迟早得罪人。”

“我知道。”

我停下脚步，“可有些事，宁可慢点，也不能走歪。

你想赚三年快钱然后消失，还是想干十年二十年，让名字立得住？”

没人回答。

我拉开门走了出去。

走廊灯亮着，脚步声渐渐远去。

办公室门虚掩着，里面依旧没人动。

五分钟后，张明打破沉默：“其实……我一直怕咱们越做越大，最后变成自己讨厌的样子。”

王浩靠着墙，手里转着车钥匙，闻言冷笑一声，“至少他说的对——脏活干多了，人就脏了。”