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第86章 文化塑造人心归一（第3页）

他抬眼看向小李，“你呢？还走吗？”

小李坐在那儿，手指无意识地抠着桌沿的划痕。

过了好一会儿，才开口，声音不大但很稳：“我不走了。

这次，是真懂了。”

张明点点头，掏出手机，“那我发个群，把这三条转进去。”

“别发群里。”

王浩说，“发之前先问问自己，是不是真信。

要是不信，转发一百遍也没用。”

张明一顿，把手收了回来。

王浩站直身子，“但我同意挂墙上。

谁进来都得看一眼，省得有人装傻。”

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小李忽然起身，走到自己工位，打开电脑，重新插上U盘，把刚才删掉的项目备份传回服务器，然后右键修改权限，标注：“仅限青禾内部查阅，禁止导出。”

做完，他坐回位置，一句话没说。

十一点十七分，我回到办公室，灯还亮着。

会议记录已经生成，三大原则整整齐齐列在文档第一行。

我点开内部章程系统，新建条目，上传文件，设定全员电子签阅流程。

刚保存完，手机震了一下。

张明发来消息：“哲哥，我把那三条转家属群了，我爸看完说——这才是能长久的生意。”

我笑了笑，回复：“老爷子明白人。”

接着王浩的消息跳出来：“以后谁敢动歪心思，我第一个拦。”

我没回，只是把聊天框最小化，重新打开会议纪要文档，在末尾加了一行备注：

【文化落地启动节点，团队心理震荡期结束，进入价值认同阶段。

】

这时，办公室门被推开一条缝。

王浩端着杯咖啡走进来，放在我桌上，“喝吧，提神。”

我点头，“谢了。”

他没走，靠在桌边，“你说……真有人会因为这三条退出吗？”

“会有。”

我说，“但留下的，才是真正想一起走远的人。”

他嗯了一声，转身要走，手搭上门把时又停住，“对了，小李临走前问我，能不能把这三条刻在工牌背面。”

我抬头，“你怎么说？”

他说：“我说——我已经让厂家改模板了。”

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