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第35章 技术公司的情感操纵（第6页）

李哲扮演一个因工作被批评而沮丧的同事，寒晓东要用话术植入“被认可”

的需求，并引导对方产生“只有你能理解我”

的依赖感。

练习过程中，寒晓东刻意保留，没完全按照话术来，但已经足够让李哲感到“被安慰”

。

练习结束，李哲感叹。

“秦先生，你学得真快。

我感觉好多了，好像你真的懂我。”

寒晓东心里一沉。

这就是操控的效果。

哪怕只是练习，已经能影响对方的情绪。

如果用在真实场景，配合长期铺垫，威力会更大。

下午五点，课程结束。

林娜宣布晚上自由活动，但要求学员写一份今日学**结，发到系统里。

寒晓东回到房间，打开平板电脑，写了一份符合秦风人设的总结，提交。

然后，他躺在床上，回想今天的课程。

情感云系统、需求植入话术、模拟练习。

伊甸园的教学体系很完整，从理论到实操，层层递进。

讲师专业，学员认真。

看起来像正规的心理学培训，但内核是操控。

他需要拿到更多证据。

情感云系统的后台数据、讲师团队名单、核心课程资料、以及伊甸园的实际控制人信息。

这些，可能存储在山庄的服务器里，或者通过云端访问。

他看了眼手环。

有定位功能，可能还有监听。

他不能轻举妄动。

但明天还有课，也许有机会。

晚上八点，他下楼散步。

山庄不大，后面有个小花园，有凉亭和池塘。

他走进去，看到苏雯一个人坐在凉亭里，对着手机发呆。

“苏小姐，一个人？”

苏雯抬头，笑了笑。

“秦先生。

睡不着，出来透透气。

课程内容，有点冲击。”

“怎么说？”