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第44章 团队清洗会议（第2页）

李律师说，“但需要签署保密协议，确保她不再泄露公司信息。”

“已经签了。

她现在在安全屋，等风波过后，安排她和母亲去外地生活。”

影子说。

“现在，说重组方案。”

陈墨切换屏幕，显示新的组织架构图。

“过去三个月，公司经历多次渗透和危机，暴露了管理漏洞。

我们需要调整。

第一，安保部门重组。

杨队开除后，安保工作由影子直接负责，下设三个小组：内部监察组，负责监控员工行为和通讯；外部防护组，负责物理安全和危机响应；技术安防组，负责网络安全和反监听。

三组独立，互相监督。”

“第二，情报部门强化。

老吴升任首席技术官，负责所有技术侦查和数据分析，同时组建独立的情报验证小组，对所有线人提供的信息进行交叉验证。

今后，任何行动决策，必须有两份以上独立情报支持，才能执行。”

“第三，外勤部门调整。

寒晓东升任外勤主管，负责所有案件现场执行和卧底任务。

直接向陈墨汇报。

原外勤组并入寒晓东团队，但人员需要重新审查，确保忠诚度。”

“第四，增设合规与伦理审查委员会。

由我、李律师、以及外聘的心理学、伦理学专家组成。

所有案件，在行动前必须通过伦理审查，确保不突破法律和道德底线。

任何涉及人身安全、隐私侵犯、情感操控的方案，必须报批。”

陈墨说完，看向众人。

“有意见吗？”

“我同意重组，但寒晓东升任外勤主管，资历是否足够？他才入职三个月。”

刘姐说。

“资历不是问题，能力是。

他成功完成第七代实验体第一阶段任务，破获***案、林薇薇团队案、并在伊甸园卧底中拿到关键证据。

他的评估报告综合评分89分，目前团队最高。

而且，他亲身经历了最复杂的情感操控与反操控场景，有实战经验。”

陈墨说。

“我同意。

但需要给他配个副手，协助管理团队。”

影子说。

“可以。

副手人选，由寒晓东自己挑选，报我批准。”

陈墨说。

“我没意见。”

寒晓东说。

“好。