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首席专场（第4页）

“合作分三个等级。

基础会员，每年年费一千万韩元，折合人民币五万多，能拿到春秋两季的趋势报告、色卡，还有一次基础配色咨询。

适合小品牌、刚起步的工厂。”

“进阶会员，年费三千万韩元，除了基础服务，还有专属配色指导，针对你们的品牌定位，给你们出下一季的配色方案，包含材质建议和工艺标准。

适合有一定规模的品牌，根据各位首席现在的体量，进阶会员就很合适。”

“战略级合作，年费一亿韩元起，联合研发专属色彩专利，研究所全程跟进从设计到生产的色彩管控，还能帮你们做全链路的色彩体系升级，从产品、门店到vi，整套输出。

适合头部品牌，想打造专属色彩壁垒的。”

魏有为在旁边小声补充：“进阶会员的服务，刚好覆盖你们三个品牌的配色需求。

每年两次，跟着季节走，新款配色直接用现成的方案，比自己瞎琢磨靠谱多了，也省了设计部很多试错成本。”

肖克没说话，心里已经在算账。

五万块人民币一年，换两季的趋势报告和配色方案，还能咨询，简直太划算了。

光是滞销率降下来的钱，都不止这个数。

更别说配色选对了，销量上涨带来的利润。

“除了会员服务，还可以做项目制合作。

比如你们想做联名款、限定色，我们可以联合研发，按销量分成。

或者你们要拓展海外市场，我们可以给你们做当地的色彩适配方案，不同国家、不同文化，喜欢的颜色不一样，不能拿着国内的方案直接用。”

讲到未来方向，金泰敏的语气里带着点憧憬：“第一，跨品类色彩联动。

以后鞋服、美妆、家居可以做同色系联名，比如春季主推‘柔粉季’，各个品类一起发力，形成流行合力，消费者走到哪都能看到这个颜色，想不火都难。

这需要跨行业协作，我们研究所可以做牵头方。”

“第二，数字化色彩工具。

我们正在开发在线配色系统，中小企业输入品类、目标人群、价位，系统就能自动生成推荐配色方案，还有对应的染色配方。

成本低，效率高，不用专门请设计师，小工厂也能用得起。

以后色彩不是大品牌的专利，小企业也能做专业配色。”

“第三，全球化色彩数据库。

我们已经在做东亚地区的色彩偏好调研，以后会拓展到东南亚、龙国、欧漂亮。

不同市场的人，肤色不一样、文化不一样、审美不一样，喜欢的颜色天差地别。

以后品牌出海，直接查数据库就行，不用瞎试错。”

金泰敏首席说完，再次鞠躬：“今天的分享就到这里。

下午单独交流的企业，按预约时间到会议室来。

谢谢各位。”

全场再次响起掌声，比刚才更响。

肖克坐在座位上没动，手里的笔记本写了满满十几页，铅笔芯换了三次。

他脑子里像被扔进了一颗石子，激起一圈又一圈的涟漪，久久不能平静。

从设计到生产，从营销到库存，从合作模式到未来方向，金泰敏把色彩这件事，从里到外拆了个通透，每一个环节都落到了实处，每一个结论都有数据支撑。

不是空中楼阁的美学理论，是能直接落地、直接换钱的生意经。