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运营筹备（第2页）

刘剑是真的佩服吴群。

以前他觉得实干派就是靠经验吃饭，没什么理论体系，可吴群不一样，她的每一条经验，都能说到点子上，精准戳中零售的痛点。

比如她说“招店长不能光看卖货能力，要看会不会带人，会不会管库存”

，听起来简单，却是无数门店踩过坑才总结出来的道理。

吴群也对刘剑改观了。

以前觉得他就是个养尊处优的少爷，空有理论，没什么真本事。

可真聊起来，他的数据分析能力、体系化思维，确实是自己欠缺的。

比如他做的商圈热力图、人才胜任力模型，能把模糊的感觉变成清晰的数字，大大降低决策失误率。

谢秋云看着底下三个年轻人讨论得热火朝天，心里很欣慰。

这三个人，各有千秋，凑在一起，化学反应很好。

有这样的团队，济北旗舰店稳了。

会议开到傍晚，所有事项都定了下来。

散会后，王浩跟着吴群回房间。

关上门，王浩就凑过来，从后面轻轻抱住她，下巴抵在她肩膀上：“姐，今天开会的时候，你发言的样子，真帅。”

吴群拍了他一下：“别闹，小心被人看见。”

嘴上这么说，却没推开他。

“看见就看见呗，”

王浩蹭了蹭她的头发，“谢总都看出来了，刘剑估计也知道。

等店开起来，我们就公开，好不好？”

吴群转过身，看着他亮晶晶的眼睛，心里软得一塌糊涂。

她伸手抚平他皱起的领口，轻声说：“好。

等店顺利开业，我们就公开。”

“一言为定！”

王浩笑得像个孩子。

夕阳透过窗户洒进来，把两人的影子拉得很长。

前路漫漫，可身边有了并肩的人，好像什么困难都不怕了。

周二、周三，连续两天面试。

面试地点设在酒店的会议室，四个人并排坐，对面是应聘者。

场面挺正式的，来面试的人都有点紧张。

第一天是社招，来的都是有工作经验的，有卖过鞋的，有做过批发的，有干过店长的。

水平参差不齐，有的油嘴滑舌，满嘴跑火车；有的踏实肯干，但是思路不清晰；有的经验丰富，但是要价太高。

面了一上午，四个人都不太满意。

“现在做零售的，沉下心做事的太少了，”

中午吃饭的时候，吴群皱着眉说，“好多都是干几个月就跳槽，只想拿高工资，不想付出。”

“正常，”

谢秋云喝了口汤，“零售行业人员流动性大，一直是通病。

所以我们才要校招社招结合，自己培养骨干。

下午还有几个批发岗的，重点看看资源。”

下午的面试里，有个人引起了大家的注意。