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运营筹备（第4页）

谢秋云笑了，“做零售，就是要懂市场，懂客户。”

后面的问题，汪婷都答得很好。

她思路清晰，反应快，说话有条理，而且踏实，不浮躁。

吴群越看越满意，这姑娘有想法，肯努力，好好培养，以后绝对是得力干将。

面试结束，汪婷鞠躬道谢，转身离开了。

会议室里，四个人一致通过。

“这个姑娘好，”

吴群最先开口，“有心，肯钻研，眼里有活。

店长助理就她了，好好培养，以后能接店长的岗。”

“我也觉得行，”

刘剑点头，“专业基础扎实，学习能力强，比很多工作一两年的人思路都清晰。”

“校招能捡到这样的宝，赚了，”

王浩也笑。

谢秋云合上报告，笑着说：“我们运气不错。

社招有赵磊打前站，校招有汪婷做储备，团队的骨架就立起来了。”

接下来的几个应聘者，也有几个不错的：两个导购小姑娘，本地人，嘴甜会来事；一个行政，做事细心，负责后勤；还有一个副店长，有四年鞋店管理经验，沉稳靠谱。

两天面试下来，十个名额全部招满：

副店长：陈敏，30岁，四年鞋类零售管理经验，沉稳细心；

店长助理：汪婷，22岁，应届毕业生，思路清晰，学习能力强；

零售导购：4名，两校两社，搭配干活；

批发主管：赵磊，28岁，五年本地批发经验，资源丰富；

批发专员：1名，协助赵磊跑市场；

仓管：张桂，35岁，本地人，经验丰富；

行政人事：周萌萌，24岁，负责后勤、考勤、人事。

十人团队，老中青搭配，校招社招结合，有管理岗，有执行岗，有前端销售，有后端支持，架构完整，各司其职。

散会后，刘剑感慨道：“以前总觉得社招好用，现在才发现，校招的孩子虽然没经验，但是有冲劲，想法新，能给团队带来活力。

国际上很多大牌零售企业，都是一半校招一半社招，人才梯队才健康。

今天算是见识到了。”

吴群也笑：“是啊，以前我招人就想找熟手，上手快。

现在看来，自己培养的，才最贴心，最认同公司。”

谢秋云看着他们，笑着说：“这就是互相学习。

你们教他们实干经验，他们给你们带来新的思路和理论。

团队就是这样，取长补短，才能越走越远。”

十人的团队搭起来了，旗舰店的架子立起来了。

四个人心里都清楚，接下来就是装修、培训、备货、开业，一关接着一关。

2011年4月28日，农历三月二十六，宜动土，宜开市。

早上八点，正阳路中段的商铺门口，站了满满当当的人。

谢秋云、吴群、刘剑、王浩四个创始人，加上刚招进来的十个员工，一共十四个人，整整齐齐地站着。

铺子的卷闸门还拉着，门口摆着供桌，放着水果、香烛，还有一挂长长的鞭炮。